尊敬的代表：
您好！首先，我们衷心感谢您对区就促中心工作的关注和支持，并对我们提出了宝贵的建议。您的提案加强和扩展“宝就业”线上平台功能，引才聚才促进就业的建议已收悉，我们对此进行了认真的研究和讨论，现将相关情况回复如下：
一、切实加强“宝就业”平台宣传力度
一方面，拓展宣传渠道，实现全方位覆盖。充分利用新媒体的优势，借助社交媒体、短视频平台、公众号宣传、招聘网站等新媒体，以生动有趣、通俗易懂的形式进行推广，吸引更多求职者的关注。另一方面，丰富宣传内容，突出平台特色与优势。详细介绍平台的功能模块，如岗位搜索、简历投递等，让求职者清晰了解如何使用平台。同时，分享成功就业案例，展示平台在帮助求职者找到心仪工作方面的显著成效，增强求职者对平台的信任感。此外，还需继续加强与高校、社区、企业等合作，开展线下宣传活动。例如，在高校举办就业指导讲座，现场演示平台操作方法；在社区设置宣传点，发放宣传资料，为居民提供咨询服务；与企业合作，鼓励企业通过平台发布招聘信息，扩大平台影响力。通过多管齐下，切实加大就业平台的宣传工作力度，推动宝山区就业服务提质增效、助力求职者与岗位精准对接。
二、搭建深度链接机制，打通区内外政府就业促进平台通道
一方面，主动对接其他区的政府就业促进平台，通过深度链接，打破地域限制，实现就业信息的高效流通与精准匹配，包括但不限于岗位信息、求职者信息、就业政策等，为求职者提供更广阔的就业选择，助力区域间人才合理流动与就业市场繁荣发展。另一方面，我们积极与高校就业促进部门展开深度合作，坚持服务全覆盖，采用“大数据+铁脚板”模式，摸清离校未就业高校毕业生需求，普遍提供“1131”实名制就业服务。依托北上海劳动力市场服务中心、12个街镇社区事务受理服务中心以及24个社区就业服务站点，织密就业服务网格，提供“家门口”就业服务。强化精准服务，发挥星级职业指导师作用，强化就业择业观引导。运用“宝就业”线上平台，提升人岗匹配。对于低保家庭、零就业家庭等有特殊困难家庭的未就业毕业生，实施一人一策，开展结对帮扶。同时用好上海大学等5所区内院校就业指导站和4所创业指导站，充分发挥就业创业服务专家志愿团作用，组织公共就业创业服务进校园，开展精品职业指导课程、“求职能力实训营”“大学生创业训练营”“马兰花计划”等就业创业培训，提高大学生就业能力。
三、构建涵盖全流程环节的一体化就业服务功能体系
为全面提升就业服务质量与效率，我们致力于构建一个全面且系统的一体化就业服务功能体系，该体系将深度覆盖就业流程的每一个关键环节。关于功能模块增加方面，2024年我们已经完成“宝就业”线上人才招聘平台的初代技术开发并投入使用，主要功能包括企业发布求职信息、求职者找工作以及人才政策查询等功能。后续我们将继续盘活数据局的各类相关数据，打造全链接服务功能。
一方面，归集人岗匹配、灵活用工、人社政策、劳动监察、劳动仲裁等人社局数据；另一方面，归集数据局涉及企业、个人等各方面有关数据。打通数据壁垒，实现企业、个人信息一键查询（如对企业的“宝企查”功能），并在此基础上，通过信息化手段，实现政策服务主动找企业、找个人。同时，我们还将加强就业指导相关服务，邀请职业指导专家、企业HR等为求职者提供面试技巧培训、职场礼仪指导等实用课程，助力他们顺利通过求职关卡。在成功就业后，体系并未止步于此，而是继续跟踪求职者的职业发展情况，提供职业晋升建议、继续教育机会等后续服务，助力他们在职业生涯中不断成长与进步。
四、下一步工作计划
（一）开发建设人岗匹配模块。坚持“政府+市场”模式，实现更高效人岗匹配功能。在企业自行发布岗位、个人自行投递简历和双方自行匹配进行面试的传统功能基础上，结合AI、大数据等信息化手段，依托就业大模型等打造全新的公共就业服务场景，通过政府的区、街镇、社区三级队伍提供信息审核、人岗互推和咨询指导等延伸到社区的属地配套服务，并和上海公共就业招聘新平台实现数据对接。
（二）开发建设灵活用工模块。响应国家“支持和规范发展新就业形态，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障”精神，打造示范性灵工服务流程。结合线下的宝山区零工市场、“15分钟就业服务圈”社区服务站点等载体建设，接入“快结荐”等市场化灵活用工服务平台，打造企业发单、个人接单、政府配套监管和服务的新模式，打造政府通过线上手段实现灵活用工服务的示范性样本。
（三）开发建设就业促进相关的其他模块。围绕“宝就业”服务品牌建设，将“宝就业”服务平台打造为上海市的示范性公共就业服务信息化项目。在“我要就业”等功能模块建设的基础上，拓展我要创业、我要培训、我要政策、我要服务、我要咨询等全体系公共就业服务功能，并在北上海劳动力市场服务中心、宝山区零工市场、各街镇社区事务受理服务中心、“15分钟就业服务圈”社区服务站点等线下服务场所拓展更多惠企便民的公共就业服务场景。
（四）开发建设宝零工监管模块。将当前已开发并投入使用的“宝零工”监管平台接入“宝就业”服务平台。在市人社局的指导下，宝山区人社局作为全市唯一试点单位，于2024年下半年启动了灵活用工社保政策试点，并同步开发了“宝零工”监管平台，通过区块链技术、以上下班签到打卡的形式记录灵活用工过程并作为社保工伤保险理赔的依据。2025年将继续试点，通过“宝就业”服务平台落实监管。