随着社会不断发展，在移动、互联、智能技术的推动下，传统的组织形态和用人方式逐渐被突破;另一方面，90后、00后开始进入职场，这些年轻人的就业观念也发生较大转变，“灵活就业”成为了一种新的就业方式。新就业形态不仅扩大了就业渠道，成为解决失业的方式之一，同时新就业形态呈现出的灵活自由性也受到部分未就业人员的青睐。
这一变化对传统的社会管理模式带来了巨大冲击。如何妥善处理不同利益群体的关系，如何做好这部分群体的就业服务工作，实现促进新兴业态发展、满足新型就业需求以及保障劳动者合法权益等目标的有机统一，各级政府一直以来都在积极探索。宝山区人社局近年来也开展了相关调研，形成了《宝山区新就业形态研究报告》。
近日发布的《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》中也明确提到了要支持和规范发展新就业形态。上海市人力资源和社会保障“十四五”规划征求意见时，也就新业态从业人员权益保障问题，听取了各区意见和想法。
关于提案中提到的“平台”，市人社局已经着手开始研究，在今年的上海市人力资源和社会保障工作要点以及2021年上海市就业服务工作要点都明确将 “推进线上线下一体化的职业介绍服务新平台建设”作为重点工作，以建设上海公共招聘新平台为抓手，夯实就业服务基础，逐步延伸各类就业服务，提供适需对路的岗位匹配、职业指导等精准服务。
宝山区人社局将根据市人社局的统一部署，配合做好开发推进工作，同时，也将把此议题中的相关内容，反馈至市人社局，为平台开发工作出谋划策。
宝山区人力资源和社会保障局
2021年3月19日