宝山区始终重视并践行产学研协作，近期发布了《宝山区新材料产业高质量发展行动方案（2024-2026年）》，加快培育新兴产业成势，着力构建新质产业体系、提升科创策源功能、强化产业发展保障。
1.着力推动电子信息材料产业高质量发展。电子信息材料的发展为实现超越摩尔提供了新的途径和可能性，促进了相关技术的不断突破和创新。我区电子信息材料已有一定基础，集聚了申和、飞凯材料、宝锐特等一批“隐形冠军”企业。根据《宝山区新材料产业高质量发展行动方案（2024-2026年）》，重点推动电子信息材料等战略性新兴产业链式布局、聚链成群。着力占据价值链高端环节，培育若干产业链链长，促进产业链上下游、大中小企业优势互补、融通创新，提升整体效率和效益。积极扩大有效工业投资，优先组织工业用地出让，在规划、能耗、安全、环保等方面实施科学精准管理，多措并举促进新材料在建项目早竣工、快投产。坚持场景牵引，推动关键材料在各领域示范应用。
2.整合资源加快推动“后摩尔时代”科技产业政产学研用融通发展。加强技术联合攻关，依托申和、飞凯等领军企业围绕半导体材料等方向组建创新联合体，协同科研机构、上下游企业等各方力量开展“任务型”攻关，加快突破关键核心技术和产业底层技术，形成一批引领性原创成果和全球首发创新产品。围绕集成电路等材料验证周期长、流程复杂领域，强化材料研发、生产工艺、制造装备的协同创新，形成全产业链带动效应。强化开放协同，搭建合作平台。依托国家技术转移东部中心，提升“科创宝”技术供需平台服务能级，加速宝山与长三角区域电子信息材料创新资源精准对接。依托新材料产业联盟举办新材料技术与半导体应用大会等品牌赛事与活动。聚焦公共服务领域，引进培育一批社会化、市场化、专业化的机构，为入驻企业提供研发设计、检验检测、技术评估、法律财务等专业化、集成化服务。优化产学研协同创新环境，加大对产业链相关科技型中小企业的重视度，尤其是加大对于研发投入偏小、规模较小、知名度偏低的科技型中小型企业的重视和支持力度，引导有基础、有条件的企业加大科技研发投入，促进产品和产业化发展。
3.注重人才引进培育发展赋能“后摩尔时代”科技产业发展。近年来，区人社局始终注重加强人才自主培养和海外交流。一是实施海内外揽才工程，组织科技型企业参与春秋季校园招聘活动、直播带岗等招才引才活动，持续搭建网络招聘平台，开展“千企百校行”校园巡回引才活动、产业专场云选会等，为科技型企业提供“点单式”人才招引服务。二是成立海外引才工作站，面向海外人才，成立“才来宝山硅谷引才站”“加拿大引才工作站”，持续布局海外引才朋友圈，搭建宝山与海外高层次人才交流对接的“空中走廊”。举办海外人才交流对接会，定向邀请宝山重点企业，与斯坦福、伯克利等硅谷高校留学生和海外高层次人才齐聚云端、引荐交流。三是加强留创园建设，持续推动宝山留学人员创业园发展，结合实际制定《关于全力打造上海宝山留学人员创业园大力集聚留学人员企业的若干举措》，将上海北大科技园、复旦软件园等6个园区纳入宝山留创园体系管理，给予留创主园和各基地安居资助、专项激励等人才政策倾斜。发挥各留创平台主观能动性和资源禀赋，通过大赛引才、机构引才等方式，积极对接美国、英国以及一带一路沿线国家和地区，推动科创企业及人才落地宝山。四是助力靶向引进人才，实施《宝山区靶向引才项目资助办法》，对通过人力资源服务机构引进高级管理或科技人才的企业给予最高30万元的资助，积极促进科技型企业与人力资源服务机构深度合作、人力资源服务全链条贯通。