根据《上海市重大行政决策事项目录管理办法》相关要求，我局于2023年3月10日召开专家论证会，邀请专家对新修订的《宝山区陶行知教育创新发展优秀人才激励办法》（以下简称《人才激励办法》）进行论证，与会专家认真听取了《人才激励办法》编制情况汇报，对《人才激励办法》进行了深入论证研讨。
一、参与论证的专家名单
沈 伟 区人大代表、上海市宝山区教育学院院长
方红梅 市政协委员、宝山区陈伯吹实验幼儿园园长
徐 敏 区人大代表、上海市宝山实验学校校长
二、论证意见
（一）新修订《人才激励办法》的必要性
专家一致认为，本区新修订的《人才激励办法》针对本区教育人才队伍结构失衡、分布不均、高端欠缺以及吸引力不强等长期制约宝山教育高质量发展的问题，扩大教育人才激励经费总量、用活存量、促进增量，完善与宝山奋力建设教育强区相匹配的优秀人才激励和人才引进体制机制。
（二）新修订《人才激励办法》的科学性
专家一致认为，《人才激励办法》根据国家和本市有关法律、法规及《上海加快实施人才高峰工程行动方案》结合本区实际制定，制定依据充分，形势判断准确。加快营造我区育才、引才、留才三位一体、相互促进、互为支撑的区域教育人才工作良好生态，实现区域教育人力资源管理体系与能级提升。
（三）新修订《人才激励办法》的可操作性
专家一致认为，新修订《人才激励办法》取消原有与职称挂钩的奖励，旗帜鲜明地奖优、奖勤、奖新，突出重实绩、重贡献的导向。打破单纯靠优惠政策引才、留才的传统办法，立足区域教育人才治理体系的整体设计，通过创新机制、改善环境、提供服务等一系列组合拳，为教育人才提供更多发展机遇和更大发展空间。
综上，《人才激励办法》符合宝山区教育人才发展实际，对促进宝山教育内涵深化、品牌打造、形象树立和教育高位优质均衡发展具有重要意义，具有必要性、科学性和可操作性，与会专家一致同意通过评审。