中心各进驻部门：
为加强中心进驻部门常驻人员管理，不断提高服务质量和效率，根据区委组织部《关于做好2022年度机关及参公单位科级及以下公务员年度考核工作的通知》，区人力资源和社会保障局《关于做好2022年度事业单位工作人员年度考核和定期奖励工作的工作提示》《宝山区行政服务中心内部管理考核办法》等文件精神，结合中心工作实际，现就做好2022年度考核工作通知如下：
一、 指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照德才兼备、以德为先，注重实绩、群众公认，客观公正，民主公开的原则，坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁五项标准，全面落实区委、区政府关于从严管理干部的要求，发挥考核的引领导向和检查督促作用，加强对中心部门常驻人员考核管理，客观准确评价工作人员德才表现和工作实绩，着力打造一支业务精干、作风过硬的政务服务干部队伍。
二、考核范围和对象
2022年11月30日在册，或在中心工作满6个月以上的所有常驻人员。详细名单见《宝山区行政服务中心2022年度常驻人员考核名单》（附表1）。
三、考核内容
以个人的岗位职责和所承担的工作任务为依据，全面考核德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核政治素质和工作实绩。
四、考核等次及优秀比例
（一）公务员（参公）考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职，优秀的比例按全体参加考核的公务员（参公）编制人数的20%确定。
（二）事业单位考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格，优秀的比例不超过中心参加年度考核人数的20%。
（三）中心年度考核不分编制性质，先进个人的比例按参加考核人员总人数的10%确定，公务员（参公）、事业编制的优秀人员可重复评选。
五、考核方式
（一）个人撰写本人年度总结。
（二）一般工作人员由各科长或负责人组织初评，具体评比方式：
1.所有参加考核人员按编制性质分别填写《上海市公务员考核登记表》（附表2）、《参照公务员法管理事业单位人员考核登记表》（附表3）、《事业单位工作人员年度考核登记表》（附表4），其他性质人员填写《宝山区行政服务中心常驻人员年度考核登记表》（附表5）。
2.科长或负责人组织考核人员进行述职，按照中心下发的《宝山区行政服务中心2022年度个人考核民主测评表》（附表6）进行互评。
3.科长或负责人在互评的基础上，根据平时工作情况和个人总结，写出评语并提出考核等次建议。初评优秀人员的推荐比例：公务员（参公）、事业编制为20%、其他性质为10%，按比例不满1人的可推荐1人。
4.初评结束后，由各科长或负责人将考核等次建议登记表纸质版交于楼层长，所有表格于2022年12月15日前上交。
5.部门常驻人员为1人的，或未明确负责人的，由中心直接组织评比。
6.中心组织初评推优人员及中心直接考核人员进行个人述职，由考核领导小组成员及参加述职人员填写《宝山区行政服务中心2022年度个人考核民主测评表》（附件6）进行互评。
（三）科长或负责人由中心组织考评，具体评比方式：
1.所有参加考核人员按编制性质分别填写《上海市公务员考核登记表》（附表2）、《参照公务员法管理事业单位人员考核登记表》（附表3）、《事业单位工作人员年度考核登记表》（附表4），《宝山区行政服务中心常驻人员年度考核登记表》（附表5），于2022年12月15日前通过中心平台上报。
2.中心组织召开考评会议进行述职后，由考核领导小组成员及参加述职人员填写《宝山区行政服务中心2022年度个人考核民主测评表》（附表6）进行互评。
（四）考核领导小组初步确定考核等次
考核领导小组根据2次民主测评结果，结合中心及公务员4个季度的考评及平时工作表现进行综合分析研判，初步提出工作人员的考核等次建议，并听取纪检监察机关及组织管理部门意见。
（五）公示后最终确定考核等次
召开中心领导班子会议通报考核结果，对拟确定为优秀等次的人员征求纪检监察机关意见，并进行公示（公示期为5个工作日）。公示结束后无异议的，最终确定工作人员的考核等次，有异议的，视情况进行复评。
年度考核以平时考核为基础，年度考核确定为优秀等次的，应当从当年度季度考核优秀较多的人员中产生。
（六）有下列情况之一的，视情可确定为基本称职（基本合格）或不称职（不合格）：
1.思想政治素质一般或较差；
2.履行职责的工作能力较弱；
3.责任心一般，工作消极，或者工作作风方面存在明显不足；
4. 严重违反中心管理制度，且拒不整改的。
5.廉洁自律方面存在某些不足。
六、考核组织
建立考核领导小组，中心主任闫乐为组长，副主任陈志英为副组长，成员由中心各科室负责人组成。主要职责：审核考核评语以及确定考核等次；受理对考核结果有异议的复核申请。
工作小组设在业务科。主要职责：做好考核具体事务，统计考核数据，上报考核结果。
七、考核结果运用
（一）区内单位的公务员（参公）的考核等次，由中心上报区委组织部；区内单位的事业编制人员的考核等次，由中心上报区人社局。同时，抄送各派出单位，直接记入其个人档案，派出单位不再另行考核。
（二）市条线单位及其他性质的工作人员，中心将考核结果反馈至派出单位。
（三）中心年度先进个人，由中心进行表彰。
（四）考核中被确定为基本称职（基本合格）的人员，由中心向派出单位发出要求调整人员的建议书；考核中被确定为不称职（不合格）的人员，在编人员按区委组织部、区人力资源和社会保障局相关规定执行，不在编人员退回派出单位，不允许再次派驻中心。
八、时间安排
（一）前期准备阶段（2022年12月15日前）：拟定考核方案，布置考核工作。
（二）互评阶段（2022年12月16日-12月23日）：各窗口负责人完成一般工作人员初评，中心完成窗口负责人、推优人员和直接考核人员初评。
（三）考核等次评定阶段（2022年12月26日—2023年1月5日）：根据初评结果，结合四个季度的考评，初步确定考核等次，公示后最终确定考核优秀人员名单。
（四）考核结果上报阶段（2023年1月6日—2023年1月10日）：中心汇总考核结果报区委组织部、区人力资源和社会保障局及各派出单位。
九、相关事宜
1.相关事宜根据宝委组〔2022〕249号文及区人社局《关于做好2022年度事业单位工作人员年度考核和定期奖励工作的工作提示》规定执行。
2.区内单位的公务员（参公）及事业编制工作人员考核为优秀的人员，派驻部门自行填写各类奖励审批表，由中心加盖章后交由部门统一上报区委组织部及区人社局。
3.考核结束后，进驻部门按照中心规定时间到中心领取考核登记表进行后续归档。
4.其它未尽事宜由中心负责解释。
附件：1.《宝山区行政服务中心2022年度常驻人员考核名单》（附表1）
2.《上海市公务员考核登记表》（附表2）
3.《参照公务员法管理事业单位人员考核登记表》（附表3）
4.《宝山区事业单位工作人员年度考核登记表》（附表4）
5.《宝山区行政服务中心常驻人员年度考核登记表》（附表5）
6.《宝山区行政服务中心2022年度个人考核民主测评表》（附表6）
上海市宝山区行政服务中心
2022年12月14日
