尹红娟代表，您好：
您提出的《关于拓展“4050+60”群体覆盖，提升“15分钟就业服务圈”建议》收悉。衷心感谢您对我区公共就业服务工作的关心与支持。区人社局高度重视，认真研究，结合我区工作实际，现将有关情况答复如下：
一、强化政策落实，坚决防范大龄群体就业歧视
我区始终严格落实国家、市级相关政策要求，全力为大龄劳动者营造公平、公正、包容的就业环境。2024年8月，人社部发布《关于进一步加强人力资源市场规范管理的通知》（人社部发〔2024〕62号），明确提出“防止用人单位和人力资源服务机构发布含有性别、年龄、学历等方面歧视性内容的招聘信息”，为我们开展工作提供了明确政策遵循。接到通知后，我区高度重视，在市就促中心的统一指导下，迅速部署开展人力资源市场规范整治工作，重点聚焦“4050+60”大龄群体就业权益保障。
一是规范线上招聘发布，护航平等就业环境。在线上招聘环节，我们对区域内所有公共就业服务平台、合作招聘网站进行全面排查整改，统一取消招聘信息中的年龄限制字段，严禁出现“35岁以下”“45岁以下”等歧视性表述，确保所有招聘信息符合政策要求。同时，建立线上招聘信息常态化审核机制，安排专人负责每日巡查，对新增招聘信息逐一审核，对发现的歧视性内容立即责令整改、下架，坚决杜绝违规信息传播。
二是规范线下招聘秩序，护航大龄劳动者。就业在线下招聘环节，严格规范招聘会组织管理，对参与招聘会的用人单位进行提前告知，明确要求其不得设置年龄歧视性招聘条件，对存在违规行为的用人单位，一律取消其参会资格，并纳入信用监管。此外，我们加强对人力资源服务机构的监管，定期开展专项检查，督促其严格遵守就业政策，不得参与发布歧视性招聘信息、介绍歧视性就业服务等行为。通过一系列举措，有效遏制了就业年龄歧视现象，为大龄劳动者拓宽了就业渠道。
二、细化服务举措，持续加强大龄群体就业服务与用工指导
针对“4050+60”群体就业意愿、身体状况、技能水平等特点，我区坚持“精准服务、分类施策”原则，持续加强就业服务供给，强化用工指导，全力破解大龄群体就业难题，推动“15分钟就业服务圈”提质增效。
一是拓宽岗位供给渠道，搭建供需对接平台。全市范围内已面向大龄劳动者全面开放“乐业上海第一站”全部岗位资源，我区积极响应，组织工作人员深入解读岗位政策，引导大龄劳动者充分利用该平台求职就业。大龄劳动者可根据自身身体状况、技能特长、就业意愿，自主查询岗位信息、筛选适配职位，在线完成简历投递、岗位预约等操作，实现“足不出户找工作”。在我们的招聘活动中，聚焦社区服务、后勤保障、公益岗位等适合大龄劳动者的领域，邀请辖区内优质用人单位参与，为用人单位和身体健康的大龄专业技术人才、管理人才、技能型人才搭建面对面沟通平台，进一步拓宽大龄劳动者与用人单位之间的交流渠道，提升供需对接效率。
二是强化用工指导，引导企业树立正确用人观念。我们通过专题培训、上门走访、线上宣讲等多种渠道，加强对用人单位的用工指导，重点解读就业歧视相关法律法规和政策要求，提高企业对年龄歧视危害的认识，引导企业打破“唯年龄论”，树立“人岗相适、注重能力”的正确用人观念。针对部分企业对大龄劳动者工作能力的顾虑，我们主动宣传大龄劳动者责任心强、工作稳定、经验丰富等优势，鼓励企业结合岗位需求，积极吸纳大龄劳动者就业。
三是优化个性化服务，提升大龄群体就业竞争力。我们聚焦大龄劳动者的个性化需求，加大就业服务力度，为其提供“一对一”职业指导、岗位推荐、简历优化等全流程服务。针对缺乏技能的大龄劳动者，结合市场需求和岗位特点，开展家政服务、养老护理、物业管理等技能培训，提升其就业技能和市场竞争力，2025年我区40岁以上大龄群体中有17958人次参加了职业技能培训，占全区培训总人数的51.57%；针对有就业意愿但身体条件有限的大龄劳动者，重点推荐灵活就业等，帮助其实现就业增收；针对就业困难的大龄群体，建立帮扶台账，实行“一人一策”精准帮扶，定期跟踪回访，及时解决其求职过程中遇到的困难和问题。此外，我们依托“15分钟就业服务圈”，在各街道镇、社区设立就业服务站点，将服务延伸至群众家门口，方便大龄劳动者就近咨询政策、寻求帮助，让就业服务更具温度、更接地气。同时，针对在职大龄人员的工作作息，宝山还开设了“技能夜校”，方便在职人员“充电”，学一“技”之长，增加就业竞争力。
三、下一步工作思路
下一步，我们将以您的建议为契机，聚焦“4050+60”群体就业保障重点，持续优化“15分钟就业服务圈”建设，着力推动各项工作提质增效。
一是持续深化人力资源市场整治，健全就业歧视防范长效机制，加强政策宣传和监管力度，坚决打击各类就业歧视行为，切实维护大龄劳动者就业权益。二是进一步拓宽岗位供给，聚焦大龄群体就业需求，加大公益性岗位开发力度，加强与用人单位的合作，挖掘更多适合大龄劳动者的就业岗位，提升供需对接精准度。三是优化就业服务体系，完善“15分钟就业服务圈”功能，充实基层就业服务力量，提升服务专业化水平，为大龄劳动者提供更加便捷、高效、个性化的就业服务。四是强化技能培训赋能，结合大龄群体特点和市场需求，优化培训课程设置，提升培训实效性，帮助大龄劳动者提升技能、稳定就业。
再次感谢您对宝山区就业工作的关心与支持！我们将认真吸纳您的宝贵建议，不断改进工作方法、提升工作质效，全力做好“4050+60”群体就业服务工作，持续完善“15分钟就业服务圈”建设，切实增强大龄劳动者的获得感、幸福感和安全感。