范仲兴委员：
收到范仲兴代表提出的“关于对各类法律调解人员进行培训考核的建议”的建议，我局会同区人保局、区总工会、区妇联等部门积极推进建议办理工作，形成如下办理意见：
近年来，我区各级部门不断继承和发扬“枫桥经验”，坚持“党政动手，依靠群众，预防纠纷，化解矛盾，维护稳定，促进发展”工作理念，积极推行“大调解”工作机制，召集或热心公益、或有法律专业背景、或相关职业背景的退休人员组成调解员队伍，依靠群众就地化解矛盾，扎实做好加强社会管理的基层基础工作，切实维护社会稳定。
为抓紧抓实调解员队伍建设工作，区司法局、人保局、总工会及妇联等部门以制度为抓手，以培训为保障，以考核为手段，多举措、多维度优化队伍管理。区司法局制定并施行了《宝山区专职人民调解员管理办法》，对人民调解员的聘任与聘用、职责任务、工作原则和制度、工作纪律、培训与等级评定、考核与奖惩、工作保障等方面进行了规范。司法所每1-2个月组织地区街镇、村居调解员开展专题讲座、庭审旁听、案例交流、演讲比赛等形式的业务培训活动。区司法局除了每年专门组织区级、街镇专职调解员开展为期2-3天的培训外，还有针对性地组织调解员参加市局举办的各类培训讲座，有效丰富理论知识、开拓工作思路。区人保局严格把关劳动人事争议调解员入口关，要求从业人员经过培训、考试合格、取得市人社局颁发的调解员资格证书后，方能从事劳动人事争议调解工作。专兼职调解员均持证上岗。为推动调解员能力提升，制定并实施了《调解员能力提升培训计划》，一是组织调解员开展“公信仲裁 月月讲堂”专题授课活动，二是每季度分片区开展疑难案例研讨，三是组织新入职调解员参加为期三个月的脱产挂职，四是分层次组织业务考试。区总工会针对区总层面劳动关系指导员队伍，制定了《宝山工会劳动关系工作指导员队伍管理实施办法》，每两周召开一次例会，交流工作，研讨难点，协同化解地区重大疑难复杂劳资纠纷。通过举办“小宝话维权”“宝工惠云课堂”“劳动关系月月讲堂”“劳动关系协调员培训班”等活动，指导各级工会切实做好政策的宣传引导工作，不断加强劳动关系指导员与基层工会干部的培训，全力维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定。区妇联坚持注重拓展业务增能形式，优化队伍培育模式，一是举办2023年“宝家护航”法宣快闪课堂，开展下沉式培训。组织女警官、女法官、女检察官、女律师、女心理咨询师、女社工师等专业力量，提供优质课程，输送到各街镇。二是探索带教式培训。开展优秀社区干部、优秀调解员等“调解达人”一对一带教，让村居妇联干部等基层调解员从实战中掌握调解新知识、新技能，提高调处烦难案件的能力。
下一步，区司法局拟策划筹备调解案例的情景剧排演，通过模拟的形式让业务培训兼具实操性与趣味性，提升培训质效；区妇联将持续把“宝家护航”法宣快闪课堂从吴淞、杨行、淞南带到全区各个街镇。各部门将在持续做好上述调解员队伍建设工作的基础上，不断丰富工作举措，延展工作覆盖面，推动调解员队伍向更专、更精、更优发展。