区局各部门：
《宝山区财政局2019年干部教育培训工作计划》已经局领导班子会议审议通过，现予印发，请认真按照执行。
上海市宝山区财政局
2019年4月28日
宝山区财政局2019年干部教育培训工作计划
为认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，全面适应新时代经济社会发展要求，紧紧围绕“服务干部干事创业、服务干部成长成才”，进一步引导和激励财政干部对照好干部标准，不断提升思想水平、境界格局、能力本领，当好新时代改革开放排头兵、科学发展先行者，根据《干部教育培训工作条例》《2018-2022年上海市干部教育培训规划》《上海市财政局2019年教育培训工作计划》等的总体要求，结合财政改革发展实际，制定本计划。
一、指导思想
全面贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中全会精神，以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为首要任务，以培养忠诚干净担当、具有上海干部特质的财政干部为总目标，紧紧围绕全面贯彻落实中央经济工作会议和全国财政工作会议、十一届市委六次会会、七届区委四次全会等会议精神，深化推进财政改革发展，以提高政治站位、强化责任担当、提升专业能力、增强综合素能为目标，深化培训创新、集聚优质资源、夯实保障基础，不断提升教育培训精准性和实效性，着力打造一支充满激情、富于创造、勇于担当的新时期财政干部队伍。
二、总体要求
（一）主要目标
把政治能力建设摆在首位，将政治素质作为培养、储备和使用财政干部最首要和最基本的要求，抓实抓细分级分类、形式多样、行之有效的党性教育培训，突出和强化党纪党规教育和廉洁从政教育，使财政干部自觉将政治标准内化于心、外化于形，全面增强战略思维、创新思维、辩证思维、法治思维、底线思维。着力深化推进财政干部专业化能力培训，以提高培训精准性、实践性、有效性和科学性为着力点，力求内容上重点聚焦、形式上优势聚集、保障上多元聚力，促进干部知识结构不断完善、综合素养不断提升、复合能力不断增强，进一步提高财政干部主动学习、改革创新、科学发展、群众工作、狠抓落实和驾驭风险的本领，努力打造一支充满激情、善谋全局，把准规律、富于创造，勇于担当、敢为人先的新时代财政干部队伍，为宝山建设现代化滨江新城提供可靠的人才保障和智力支持。
（二）重要指标
单位：学时
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干部类别 |
每年每单位人均脱产培训学时数不低于 |
每年每单位脱产培训调训率不低于（%） |
每年每单位干部参训率不低于（%） |
每人每年网络培训学时数不低于（%） |
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处级及以上 |
110 |
30 |
50 |
50 |
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科级及以下 |
90 |
25 |
40 |
50 |
注：1、脱产培训主要指干部经组织选调，离开工作岗位参加的集中教育培训；2、培训一天按8学时计算。
三、主要内容
（一）进一步学深悟透、真懂真用，不断提高财政干部政治站位
1、突出政治建设主线，将习近平新时代中国特色社会主义思想摆在教育培训最突出位置。组织和督促财政干部读原著、学原文，从历史和现实相贯通、国际和国内相关联、理论和实际相结合的宽广视角，深刻把握习近平新时代中国特色社会主义思想理论精髓，深入把握“八个明确”“十四个坚持”的科学体系和丰富内涵，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，切实做到长期坚持、入脑入心，学用结合、务求实效，用理论学习成果推动贯彻落实党中央、市委市政府和区委区政府的决策部署。
2、抓牢党性锤炼重点，将习近平新时代中国特色社会主义思想纳入党性教育最核心内容。聚焦关键少数，进一步加强党员领导干部政治理论专题教育，统筹组织参加市、区条线专题培训，引导党员领导干部自觉把习近平新时代中国特色社会主义思想融入思考、融入行动，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”，提高政治理论素养。针对青年干部，不断完善理论教育体系、拓展教育培训形式，进一步抓实廉洁从政典型案例教育，教育和督促干部正确面对外部诱惑，坚定理想信念、强化责任担当。
3、务求学懂弄通做实，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为财政改革最根本指南。坚持理论联系实际，切实把学习成果落实到做好本职工作、推动财政改革发展上，进一步加强训前自觉、训中引导、训后评估等环节的跟踪考核，引导和促进财政干部自觉对照习近平新时代中国特色社会主义思想，自查培训效果、检视思想言行，真正做到知行合一。
（二）进一步分级分类、对接实践，不断增强财政干部工作本领
1、以激发创新力为着力点，不断加强统一思想与实践相结合的定向式培训。进一步加强全员培训，引入专题研讨、案例教学等手段，不断增强干部综合表达、管理协调、应急应变等能力；选派各部门、各年龄段业务骨干参加市财政局、区委组织部、区委党校等高层次培训；积极组织选送民主党派干部、女干部等参加各类专题培训。进一步突出综合素质培训，开设包括保密安全、国防知识、传统文化等方面的讲座，不断拓宽视野、开阔思路，构建富有财政特色的文化格局。
2、以强化执行为切入点，不断加强青年干部思想建设与专业精进相结合的阶梯式培训。组织开展青年干部专题培训项目，在增强理论教学的互动性与生动性、党性教育的针对性与实践性等方面进一步深入，不断推动理论学习与互动研讨互补、思想建设与财政实践融合，引导和教育青年干部结合自身特点，正视思想困惑和成长短板，自觉塑造信念坚定、力学不倦、积极向上的精神风貌和工作理念。
3、以提高学习力为基本点，不断加强基层财政干部技能提升和交流分享相结合的拓展式培训。围绕财税体制机制创新、财政管理改革前沿等最新动态、最新要求、最新技能，借力线上线下教育培训平台，着力推动建立财政业务知识更新课程常态化机制，帮助基层财政干部准确理解政策意图、把握改革方向、熟悉操作要求。逐步扩大主体培训项目覆盖范围，增强横向、纵向联动，进一步响应基层财政干部需求，并在内容设计、培训师资、拓展形式等方面进一步优化。
四、工作要求
（一）加强组织管理，推动健康发展。各部门要从思想上高度重视学习培训工作，在培训时间、培训人员上给予充分支持。部门负责人要带头学习，做到上下联动、条块结合、全面发动、整体推进，切实把干部教育培训工作落到实处。
（二）加强资源整合，提升保障水平。坚持统筹安排自身师资与外聘讲师，兼顾按需选派和个性选学，结合工作实际和干部内在培训需要，采取灵活多样的培训方式，并提供必要的人力、财力保障，确保培训工作落到实处。
（三）利用技术手段，实现互通互补。打造线上学习阵地，不断加强各学习平台间的互联互通。充分运用干部在线学习、微信等平台发布学习主题，打造学习阵地的多元化。