根据《中共上海市宝山区委员会上海市宝山区人民政府关于印发<宝山区人民政府职能转变和机构改革方案>的通知》（宝委〔2015〕48号）的规定，设立上海市宝山区人力资源和社会保障局，增挂上海市宝山区公务员局、上海市宝山区医疗保险办公室牌子，为宝山区人民政府工作部门。
一、主要职责
（一）贯彻执行有关人力资源和社会保障工作的法律、法规、规章和方针、政策；结合本区实际，研究起草有关人力资源和社会保障方面的规范性文件，并组织实施。
（二）贯彻执行人力资源流动政策，拟订人力资源市场发展规划，促进建立统一、规范、有序的人力资源市场，实现人力资源合理流动和有效配置。
（三）综合管理本区人力资源和就业工作；制定本区近期和中长期促进就业规划；组织建立、健全本区就业服务体系；优化就业环境，促进创业带动就业；完善职业资格制度，统筹建立面向全体劳动者的职业技能培训制度；贯彻落实各类人群就业政策，细化就业指导和服务工作；会同有关部门拟订高技能人才培养和激励政策。
（四）贯彻执行国家规定的劳动关系基本准则，建立和完善劳动关系调整体系；协调、指导、规范劳动合同制度及集体协商、集体合同的相关管理办法；负责指导企业执行职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工特殊劳动保护政策。
（五）完善本区劳动、人事争议调解仲裁机制，规范劳动、人事用工；组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处违法案件。
（六）贯彻执行机关事业单位人员工资收入分配政策，建立机关事业单位人员工资支付保障机制，执行机关事业单位人员福利和退休政策；综合管理企业工资工作，规范企业工资支付行为，落实企业职工最低工资标准，指导企业的工资收入分配。
（七）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，组织实施事业单位人事管理政策；执行专业技术人员管理政策，组织实施专业技术人员评价和职称制度改革工作。
（八）执行军队转业干部安置政策，制定军队转业干部安置计划，落实军队转业干部教育培训；落实企业军转干部解困和稳定政策，负责自主择业军队转业干部管理服务工作；落实其他特殊人员的政策性安置工作。
（九）贯彻落实《公务员法》及配套政策法规，负责本区机关公务员（参照公务员管理事业单位工作人员）考试录用、考核奖惩、教育培训、职务任免与升降、交流与回避、辞职辞退、申诉控告、职位聘任等方面的综合管理工作；会同有关部门执行荣誉制度、政府行政奖励制度，配合有关部门开展政府公务员绩效考核。
（十）负责管理本区人力资源和社会保障有关资金，依法监督、检查征地养老保障资金、就业促进基金的收缴与使用。
（十一）负责本区人才引进的管理工作；负责境外智力引进工作；依法管理本区人才中介机构和人才市场；配合有关部门负责本区人才资源的综合管理，制定人才培训和人才开发规划；综合管理人事系统信息工作。
（十二）负责有关行政复议、行政诉讼应诉和行政处罚听证；负责核发内资《人力资源服务许可证》，审批职业培训机构资质、企业实行其他工时制度，负责劳务派遣许可和集体合同审查。
（十三）负责辖区内本市基本医疗保险各项政策的组织实施和宣传；负责辖区内基本医疗保险管理工作，制定本区医保管理和实施办法与具体措施；负责辖区内定点医药机构日常管理工作；负责辖区内定点医疗机构分级管理评定相关管理工作；负责辖区内定点医疗机构医疗保险费用总额预算管理；组织实施本区公务员医疗补助办法；对辖区内定点医药机构及参保职工遵守基本医疗保险规定情况进行监督管理；负责辖区内定点医药机构医保网络安全管理工作。
（十四）承办区政府交办的其他事项。
二、内设机构
根据上述职责，宝山区人力资源和社会保障局（宝山区公务员局、宝山区医疗保险办公室）设12个内设机构：
（一）办公室（法制科）
（二）组织人事科
（三）社会事务管理科
（四）劳动人事争议仲裁科
（五）劳动关系科（行政许可科）
（六）培训就业科
（七）社会保障科
（八）综合信息科（人力资源管理科）
（九）公务员管理科
（十）工资福利科
（十一）事业管理科
（十二）医疗保险科
按照有关规定设置机关党组织、纪检监察机构、工会、共青团组织。
三、其他事项
（一）上海市宝山区劳动能力鉴定委员会办公室设在上海市宝山区人力资源和社会保障局。
（二）所属事业单位的设置、职责和编制事项另行规定。